Fév 20, 2025
nolene
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80/100 : index égalité professionnelle femme/homme
Pour l’année 2024, Panthera obtient la note de 80/100 pour l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs .
Objectifs de progression :
Objectif indicateur écart de rémunération
L’entreprise se fixe pour objectif, dans la mesure du possible, de favoriser les promotions du sexe sous représenté
Objectif indicateur écart de taux de promotions
L’entreprise se fixe pour objectif, dans la mesure du possible, de favoriser les promotions du sexe sous représenté
Objectif indicateur dix plus hautes rémunérations
L’entreprise se fixe pour objectif, dans la mesure du possible, de favoriser les promotions du sexe sous représenté
Mesures correctives :
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Écart de rémunération entre les hommes et les femmes :
-> analyser plus régulièrement les salaires de base et identifier les écarts par catégorie de salariés et par tranche d’âge
-> agir sur le recrutement pour favoriser un équilibre H/F dans tous les types de postes quand cela impacte la grille salariale
-
Écart des taux de promotion :
-> sensibiliser les managers au biais de genre lors de l’attribution des augmentations individuelles
-> assurer un accès égal à la formation continue et au développement des compétences
-> identifier les freins à la promotion pour les femmes et tenter de lever ces obstacles via des actions ciblées
-
Écart relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :
-> identifier et accompagner les femmes à fort potentiel via un plan de carrière individualisé avec des actions ciblées.
